LES MÉTIERS EN TENSION AUX ÉTATS-UNIS.

(MÉTIERS OU IL Y A BEAUCOUP PLUS DE DEMANDE D’OFFRE D’EMPLOI QUE DE CANDIDAT POUR Y RÉPONDRE)

Introduction.

Les États-Unis, une superpuissance économique mondiale, sont réputés pour leur marché du travail dynamique et innovant. Ce pays, où le rêve américain attire des millions de personnes en quête de meilleures opportunités, se distingue par la diversité et la richesse de ses secteurs d'activité. Toutefois, malgré cette abondance d'opportunités, certains secteurs se retrouvent en situation de tension où l'offre d'emploi dépasse significativement la demande. Ces "métiers en tension" ne sont pas seulement des indicateurs de la santé économique et de la dynamique d'innovation du pays, mais aussi des signaux forts pour les professionnels du monde entier cherchant des opportunités de carrière enrichissantes.
Dans ce contexte, les métiers en tension aux États-Unis sont une fenêtre sur les tendances actuelles et futures du marché du travail. Ils révèlent les secteurs d'activité en plein essor, les compétences recherchées et les défis auxquels les employeurs américains sont confrontés pour trouver des talents qualifiés. Comprendre ces tendances est crucial non seulement pour les chercheurs d'emploi, mais aussi pour les décideurs politiques, les éducateurs et les entreprises qui cherchent à adapter leurs stratégies aux besoins changeants du marché. En examinant ces métiers en tension, on peut également entrevoir les possibilités d'immigration et les politiques de visas des États-Unis, conçues pour attirer des talents internationaux dans ces domaines clés.
L'analyse des métiers en tension aux États-Unis est donc un exercice riche d'enseignements. Elle nous aide à mieux comprendre non seulement l'économie américaine mais aussi les tendances mondiales du travail. C'est dans ce cadre que nous allons explorer les principaux secteurs d'emploi où la demande dépasse largement l'offre, en commençant par le secteur de l'informatique et des logiciels.

Informatique et Logiciels aux États-Unis.

Le secteur de l'informatique et des logiciels aux États-Unis est un véritable pilier de l'économie numérique mondiale. Évalué à plusieurs centaines de milliards de dollars, ce domaine est un moteur d'innovation technologique et abrite des entreprises de renom, allant de géants comme Microsoft et Google à des startups innovantes comme Slack et Zoom. La demande pour des professionnels hautement qualifiés dans ce secteur est extraordinaire et ne cesse de s'accroître.
Dans ce secteur, des rôles comme les développeurs de logiciels, souvent recherchés par des entreprises telles qu'Adobe et Oracle, sont cruciaux. Les architectes système, jouant un rôle clé dans des entreprises comme Cisco et IBM, sont essentiels pour la structuration des réseaux informatiques. Les ingénieurs logiciels, notamment chez des entreprises comme Apple et Amazon, sont au cœur de la conception et du développement de produits. Les analystes de données, extrêmement demandés chez des géants comme Facebook et Twitter, transforment les masses de données en informations exploitables.
Statistiquement, le secteur affiche un nombre remarquable de postes vacants. Par exemple, il y avait environ 375 000 postes vacants dans ce domaine aux États-Unis, avec des salaires initiaux moyens dans le secteur de 47 060 USD, pouvant atteindre en moyenne 112 000 USD. Ces chiffres illustrent non seulement la forte demande mais aussi les opportunités de carrières gratifiantes et bien rémunérées. La demande de compétences en informatique et logiciels s'accélère, suggérant une croissance continue.
Les professionnels du secteur informatique et logiciel, travaillant dans des contextes variés allant de la sécurité informatique chez NortonLifeLock à l'intelligence artificielle chez Tesla ou OpenAI, ne se contentent pas de répondre aux besoins actuels du marché. Ils façonnent l'avenir numérique, jouant un rôle clé dans la transformation numérique mondiale, et propulsent des avancées dans des domaines allant de la robotique à l'automatisation.
Ce secteur dynamique et en constante évolution est donc un terrain fertile pour les professionnels cherchant à influencer l'avenir technologique et à poursuivre une carrière enrichissante.

Ingénierie aux États-Unis.

Le secteur de l'ingénierie aux États-Unis est extrêmement vaste et diversifié, jouant un rôle crucial dans de nombreux aspects de l'économie. Il couvre une gamme étendue de disciplines, du génie civil responsable de projets d'infrastructure majeurs comme le Golden Gate Bridge, au génie électrique essentiel dans des entreprises comme General Electric. Le génie mécanique, un autre pilier, est au cœur des opérations de sociétés comme Boeing et Ford.
L'industrie de l'ingénierie, avec une valeur de 360.1 milliards USD en 2023, est un moteur de croissance économique. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) prévoit une augmentation de l'emploi de 4% entre 2021 et 2031, traduisant la demande croissante pour ces compétences. Avec 91 010 postes vacants et un revenu annuel moyen de 91 300 USD, l'ingénierie est non seulement lucrative mais aussi essentielle pour l'innovation et l'infrastructure.
Les ingénieurs jouent un rôle clé dans la conception, la construction et l'entretien d'infrastructures essentielles. Par exemple, les ingénieurs en génie civil sont impliqués dans des projets de transport public comme le métro de New York, tandis que les ingénieurs en énergies renouvelables chez des entreprises comme Tesla contribuent à des solutions pour le changement climatique. Les ingénieurs en aérospatiale chez SpaceX sont à l'avant-garde de l'exploration spatiale, repoussant les limites de la technologie.
Cette importance de l'ingénierie pour le maintien de la compétitivité économique des États-Unis est indéniable, tout comme son rôle essentiel dans la résolution de défis mondiaux tels que le développement durable et la lutte contre le changement climatique.

Comptabilité et Finance aux États-Unis.

Le secteur de la comptabilité et de la finance est un pilier essentiel de l'économie américaine, jouant un rôle critique dans le monde des affaires. Des multinationales comme J.P. Morgan Chase et Goldman Sachs aux startups dynamiques de la Silicon Valley, toutes dépendent de professionnels financiers compétents pour gérer leurs finances.
La demande pour les analystes financiers, cruciaux pour évaluer les risques et opportunités d'investissement, est prévue pour augmenter de 11% d'ici 2026, reflétant une croissance substantielle du secteur. Ces professionnels, souvent employés par des banques d'investissement et des cabinets de conseil comme McKinsey & Company, jouent un rôle clé dans la prise de décision financière.
On s'attend à ce que le domaine de la comptabilité et de la finance offre environ 136 400 nouvelles opportunités d'emploi annuellement entre 2021 et 2031. Les comptables, essentiels dans des entreprises de toutes tailles, de Deloitte à de petites entreprises locales, peuvent espérer des salaires allant de 30,204 USD à 83 544 USD en moyenne par an.
Ce secteur ne se limite pas à la gestion des comptes et des investissements ; il inclut également des rôles tels que les auditeurs internes, les planificateurs financiers et les économistes. Ces professionnels aident à façonner la stratégie économique et financière des entreprises, jouant ainsi un rôle déterminant dans la croissance et la stabilité économique des États-Unis.

Gestion des Ressources Humaines aux États-Unis.

La gestion des ressources humaines (RH) est un secteur vital et en pleine expansion aux États-Unis, jouant un rôle indispensable dans la réussite des entreprises. De grandes corporations comme Google et Microsoft aux PME innovantes, toutes dépendent de professionnels RH compétents pour gérer leur capital humain. Actuellement, le secteur RH affiche plus de 273 000 postes vacants, avec une augmentation prévue de 70 000 postes supplémentaires d'ici 2030, selon le Bureau of Labor Statistics. Ce besoin croissant pour des professionnels RH qualifiés est un témoignage de l'évolution rapide du marché du travail. Des rôles spécifiques dans les RH, comme les analystes RH, jouent un rôle crucial dans l'interprétation des tendances des données des employés pour des entreprises comme IBM ou Salesforce. Les managers RH, qui peuvent travailler dans des sociétés comme Hilton ou PepsiCo, sont responsables de superviser les opérations RH et de développer des stratégies pour attirer et retenir les talents. Les consultants RH, souvent employés par des firmes de conseil comme Deloitte ou Accenture, aident les entreprises à naviguer dans la complexité des lois sur l'emploi et à optimiser leurs pratiques RH.
Ces professionnels RH ne se limitent pas à la gestion administrative ; ils jouent également un rôle clé dans le développement de la culture d'entreprise, la formation et le développement des employés, ainsi que dans la gestion des changements organisationnels. Les salaires pour ces postes varient de 60 942 USD à 76 974 USD, reflétant l'importance et la valeur de ces rôles.
La gestion RH est essentielle pour aider les entreprises à s'adapter à un marché du travail en constante évolution. Ce secteur ne se contente pas de répondre aux besoins actuels des entreprises ; il joue également un rôle déterminant dans la préparation des organisations à l'avenir, rendant ce domaine crucial pour l'économie américaine dans son ensemble.

Secteur Hôtelier aux États-Unis.

Le secteur hôtelier aux États-Unis, incluant hôtels, restaurants, et services touristiques, est un segment essentiel de l'économie. La valeur de ce marché, qui était d'environ 3953 milliards USD en 2021, est projetée à atteindre près de 6716.3 milliards USD d'ici 2028, soulignant son expansion rapide.
Une croissance de 18% dans l'emploi est attendue de 2021 à 2031 dans ce secteur. Avec près de 451 000 postes vacants actuellement, la demande pour des professionnels qualifiés est évidente. Les opportunités d'emploi varient de postes dans des chaînes hôtelières renommées comme Marriott ou Hilton, à des rôles dans des établissements de restauration de haut niveau comme ceux dirigés par des chefs célèbres à Las Vegas ou New York.
Le secteur offre une gamme de carrières, des gestionnaires d'hôtel, responsables de la bonne marche et de la rentabilité des établissements, aux chefs de cuisine, qui sont les cœurs créatifs des restaurants. Les professionnels de l'accueil, y compris les réceptionnistes et le personnel de service, jouent un rôle crucial dans la satisfaction de la clientèle.
Avec des revenus annuels variant de 27 316 USD à 75 000 USD, le secteur hôtelier offre des carrières lucratives et diversifiées. Les opportunités dans ce domaine ne se limitent pas aux positions traditionnelles ; elles incluent également des rôles dans le marketing, la gestion d'événements, et même dans la technologie, comme le développement de systèmes de réservation en ligne.
Le secteur hôtelier aux États-Unis ne se contente pas de répondre aux besoins des touristes ; il est un moteur de l'économie locale et nationale, contribuant significativement à l'emploi et à la croissance économique.

Ventes et Marketing aux États-Unis.

Le secteur des ventes et du marketing aux États-Unis est un terrain fertile pour l'innovation et l'adaptation aux nouvelles technologies et tendances. Avec plus de 179 000 postes vacants, il est clair que la demande pour les professionnels de ce domaine est élevée.
Les professionnels de la vente et du marketing jouent un rôle crucial dans des entreprises de toutes tailles, des géants de la technologie comme Apple et Microsoft, aux petites entreprises locales. Leurs responsabilités peuvent inclure la gestion des relations clients, la conception de stratégies marketing, et l'analyse de données de marché.
Le revenu annuel moyen dans ce secteur est de 41 130 USD, avec des écarts significatifs selon le rôle et l'expérience. Par exemple, un directeur marketing dans une grande entreprise peut gagner bien plus que la moyenne, tandis qu'un représentant commercial débutant peut se situer dans la tranche inférieure.
Ce secteur ne se limite pas à la publicité traditionnelle ; il englobe également des domaines en plein essor comme le marketing numérique, le SEO, et les médias sociaux. Des spécialistes du marketing numérique chez Google ou Facebook, par exemple, peuvent se concentrer sur l'optimisation des campagnes publicitaires en ligne et l'analyse des données des utilisateurs pour cibler efficacement les publics.
Avec l'évolution constante des modes de consommation et la numérisation croissante du marché, le secteur des ventes et du marketing reste un domaine essentiel pour la croissance et le succès des entreprises aux États-Unis.

Secteur de la Santé aux États-Unis.

Le secteur de la santé aux États-Unis, un domaine en pleine expansion, englobe une vaste gamme de services et de professions. La croissance attendue d'au moins 16% d'ici 2030 témoigne de l'augmentation constante de la demande dans ce secteur.
Les médecins, par exemple, sont au cœur du système de santé, travaillant dans des hôpitaux renommés comme la Mayo Clinic ou le Johns Hopkins Hospital. Les infirmières praticiennes, essentielles dans des établissements comme le Cleveland Clinic, jouent un rôle clé dans les soins aux patients. Les physiothérapeutes et les dentistes, également très demandés, travaillent dans des contextes variés, allant des cabinets privés aux grands centres médicaux.
Le revenu annuel moyen des professionnels de la santé, qui varie de 43 215 USD à 64 917 USD, reflète la valeur et l'importance de ces métiers dans l'économie américaine. Ce secteur ne se limite pas aux soins directs aux patients ; il inclut également la recherche et le développement dans des entreprises pharmaceutiques comme Pfizer et Moderna, ainsi que la fabrication d'équipements médicaux par des sociétés comme Medtronic.
L'expansion de ce secteur est essentielle non seulement pour répondre aux besoins de santé de la population américaine, mais aussi pour maintenir la position des États-Unis en tant que leader dans le domaine de la santé et de l'innovation médicale.

Enseignement aux États-Unis.

L'enseignement, particulièrement pour les enseignants du secondaire, est un secteur vital aux États-Unis. Une augmentation de 5% des opportunités d'emploi est attendue de 2021 à 2031, avec des États comme la Floride, l'Illinois et l'Arizona présentant la plus forte demande.
Actuellement, environ 80,000 postes sont vacants pour les enseignants aux États-Unis, et les salaires varient de 32 700 USD à 54 000 USD. Ces chiffres mettent en lumière l'importance cruciale de l'éducation dans la société américaine. Les enseignants jouent un rôle clé dans le développement des compétences et des connaissances des futurs citoyens et professionnels. Ils travaillent dans des écoles publiques et privées, des lycées, et des établissements spécialisés.
Les enseignants aux États-Unis ne se contentent pas de transmettre des connaissances académiques ; ils jouent un rôle fondamental dans le développement personnel et social des élèves. En plus des matières traditionnelles comme les mathématiques, les sciences et les langues, ils sont souvent impliqués dans des programmes d'éducation civique et d'éducation à la santé, essentiels pour préparer les élèves à la vie adulte.
L'enseignement aux États-Unis est donc bien plus qu'un simple métier ; c'est une vocation qui façonne l'avenir de la société.

Soins Infirmiers aux États-Unis.

Les soins infirmiers aux États-Unis connaissent une demande exceptionnelle, en particulier pour des rôles spécialisés tels que les infirmières praticiennes, les infirmières anesthésistes et les infirmières sage-femmes. Le Bureau of Labor Statistics prévoit une augmentation des opportunités d'emploi de 40% dans ces domaines d'ici 2031, avec la création d'environ 112,700 emplois supplémentaires.
Ces professionnels de santé jouent un rôle vital dans le système de soins américain. Les infirmières praticiennes, souvent employées dans des cliniques et des hôpitaux, exercent des responsabilités élargies incluant la prescription de médicaments et la gestion des soins des patients. Les infirmières anesthésistes, travaillant dans des établissements comme la Cleveland Clinic, jouent un rôle crucial en anesthésiologie, tandis que les infirmières sage-femmes, souvent employées dans des hôpitaux et des cliniques de maternité, se spécialisent dans les soins prénatals et postnatals.
Le revenu annuel moyen pour ces professions spécialisées dépasse souvent 150,000 USD, reflétant la forte demande pour ces compétences. Les infirmières spécialisées sont essentielles pour fournir des soins de haute qualité et spécialisés dans un système de santé en constante évolution.

Conclusion : Travailler dans les Secteurs en Tension aux États-Unis.

Avantages de Travailler aux États-Unis :

Opportunités Professionnelles : Aux États-Unis, les secteurs en tension offrent une multitude d'opportunités professionnelles. Les industries comme l'informatique, la santé, et l'ingénierie sont en pleine croissance, offrant des carrières enrichissantes et évolutives.
Salaires Attractifs : Les professions dans ces secteurs sont souvent bien rémunérées, avec des salaires significativement plus élevés que la moyenne mondiale, notamment dans des domaines spécialisés comme les soins infirmiers ou l'ingénierie.
Environnement Innovant : Travailler aux États-Unis permet d'être à la pointe de l'innovation et de la technologie, offrant une expérience professionnelle unique.

Inconvénients et Défis :

Coût de la Vie : Dans de nombreuses régions, notamment les grandes métropoles, le coût de la vie peut être élevé, ce qui peut atténuer les avantages des salaires plus élevés.
Équilibre Vie Professionnelle/Vie Personnelle : Selon le secteur et l'entreprise, l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle peut être difficile à maintenir.

Raisons pour Travailler aux États-Unis :

Développement Professionnel : Les États-Unis offrent des opportunités exceptionnelles de croissance et de développement professionnel.
Réseau et Opportunités : Travailler aux États-Unis permet de se constituer un réseau professionnel international et d'accéder à des opportunités uniques.

Difficultés Administratives pour les Non-Citoyens :

Visas de Travail : Obtenir un visa de travail (comme le H-1B pour les professions spécialisées) peut être un processus complexe et compétitif.
Certification et Reconnaissance des Qualifications : Dans certains domaines, notamment dans la santé, les qualifications étrangères doivent être certifiées ou reconnues aux États-Unis, ce qui peut être un processus long.

Procédures pour Travailler aux États-Unis :

1. Obtention d'un Visa de Travail : Identifier le type de visa correspondant à votre situation (H-1B, L-1, O-1, etc.). Le processus implique généralement une offre d'emploi d'une entreprise américaine.
2. Certification des Qualifications : Pour certains métiers, en particulier dans la santé et l'éducation, il peut être nécessaire de faire reconnaître vos qualifications professionnelles aux États-Unis.
3. Demande de Visa : La demande de visa se fait auprès de l'ambassade ou du consulat américain dans votre pays. Cela implique la soumission de documents et parfois une entrevue.
4. Planification du Déménagement : Si le visa est accordé, planifiez votre déménagement aux États-Unis, en tenant compte des aspects logistiques et légaux.
5. Adaptation aux États-Unis : Une fois sur place, il y a des ajustements culturels et professionnels à faire, y compris la compréhension du système fiscal et des assurances santé.

Lors de la candidature à un poste dans un secteur en tension aux États-Unis, plusieurs types de dépenses doivent être envisagés :
Frais de Visa :

• Frais de Demande de Visa : Varient selon le type de visa. Par exemple, le visa H-1B coûte environ 460 USD.
• Frais de Sponsoring et d'Avocat : Si vous utilisez les services d'un avocat pour la demande de visa, les frais peuvent varier considérablement.

Frais de Certification Professionnelle :

• Pour certains métiers, notamment dans la santé, la certification des qualifications peut engendrer des coûts.

Montant Recommandé à l'Arrivée :

• Dépôt de Logement : Généralement, le premier et le dernier mois de loyer sont requis.
• Frais de Vie Initiaux : Incluent nourriture, transport, et autres dépenses quotidiennes. Il est conseillé d'avoir au moins 3 à 6 mois de frais de subsistance.

Dépenses Après Arrivée :

• Logement : Le coût varie grandement selon la localisation.
• Transport : Achat ou location de véhicule, frais de transport en commun.
• Assurance Santé : Cruciale aux États-Unis, peut être coûteuse.
• Impôts et Sécurité Sociale : À considérer dans le budget global.

Il est crucial de planifier ces dépenses pour assurer une transition sans encombre vers un nouvel emploi aux États-Unis.

Exemple :

Pour une famille de trois personnes déménageant en Géorgie, où le mari est candidat pour un poste de développeur web, voici une estimation du budget nécessaire pour les premiers 5 mois :

1. Frais de Demande de Visa H-1B :

• Frais de demande : 460 USD. Ce montant est fixe et couvre le coût de traitement du visa.

2. Dépôt de Logement :

• Premier et dernier mois de loyer : Estimé à 1 500 USD par mois, totalisant 3 000 USD. Cela varie en fonction du lieu et de la taille du logement.

3. Frais de Vie Mensuels :

• Nourriture, vêtements, loisirs, etc. : Environ 600 USD par mois.
• Factures d'électricité, d'eau, et Internet : Environ 300 USD par mois.
• Transport (essence, entretien) : Environ 200 USD par mois.
• École pour l'enfant : Variable, mais pas inclus ici.
• Total mensuel : Environ 3 000 USD.

4. Achat d'un Véhicule d'occasion :

• Coût moyen pour une voiture d'occasion : 5 000 USD.

5. Assurance Santé :

• Coût estimatif pour une famille de trois : 500 USD par mois. Cela dépend de la couverture choisie.

6. Frais de Certification Professionnelle :

• Non applicable pour un développeur web, donc 0 USD.

Conclusion :

Pour une famille de trois personnes s'installant en Géorgie pour un emploi en développement web, il est conseillé d'avoir un budget initial d'environ 25 960 USD pour couvrir les coûts des premiers cinq mois. Ce budget prend en compte les frais de base tels que le logement, les dépenses quotidiennes, le transport, et l'assurance santé, mais ne couvre pas les dépenses imprévues ou les frais de scolarité pour l'enfant. Une planification financière minutieuse est essentielle pour assurer une transition confortable et sans stress.